As palestras/treinamentos objetivam conscientizar e facilitar o entendimento de temas por vezes complexos.

A forma simples, objetiva e até descontraída das apresentações reduzem possíveis resistências às matérias tratadas e ajudam os participantes a visualizar os temas de forma positiva.


Temas

As palestras são customizáveis a cada empresa e/ou grupo de participantes.
A atuação abarca os mais diversificados públicos e empresas e temas diversos, voltados para Direito do Trabalhou ou outros, como o rol exemplificativo abaixo:

› Relações do Trabalho em um novo Cenário

Esta palestra abordou as recentes discussões sobre Terceirização, MP 664 e 665 e os temas mais comuns que podem ser objeto de dúvidas empresariais na esfera do relações de trabalho. 

› ASSÉDIO MORAL

O treinamento busca a identificação das ações e atitudes que configuram o assedio moral e a conscientização dos riscos e conseqüências deste fenômeno. Tópicos a serem abordados
 
    • Como se caracteriza o assédio moral?
    • Quais são suas formas e como reconhecê-lo?
    • Variados tipos de Assédio (Moral, Sexual, etc.)
    • Discriminação e seus tipos;
    • Quais são as perdas causadas pelo assédio moral?
    • Como prevenir estes riscos?
    • Como agir diante de um processo judicial?

› Como prevenir litígios trabalhista

Abordagem sobre os aspectos mais relevantes do contrato de trabalho, alternativas de contratação e erros mais comuns , capazes de gerar riscos passíveis de reclamação trabalhista . Dentre eles:
 
    • Política de benefícios
    • Administração eficaz de RH
    • Clima de trabalho (assédio moral e sexual)
    • Doenças e acidentes profissionais
    • Apuração de justa causa

› Repercussões jurídicas dos benefícios concedidos aos funcionários.

Os benefícios são uma excelente ferramenta na retenção de talentos, porém, se mal aplicados, podem gerar passivo trabalhista. Esse treinamento visa identificar os prós e contras da concessão de benefícios e identificar riscos, visando mitigá-los. Tópicos a serem abordados
 
    • PLR
    • Cota utilidade (veículo, celular, educação, plano de saúde, plano de previdência privada, alimentação, habitação, etc)/ CLT FLEX
    • Premiação por metas
    • Gestão participativa
    • Clima de trabalho

› Nexo Técnico Epidemiológico e Fator Acidentário de Prevenção

Sua empresa está preparada para esta realidade?
 
Desde abril de 2007 o INSS adotou um novo sistema de presunção de doenças ocupacionais. Com isso surgiram o NTEP e o FAP que muda a relação entre a empresa e os seus funcionários. O mesmo sistema também busca repassar às empresas os gastos do INSS com pagamentos dos benefícios acidentários atrás do aumento da alíquota do SAT. Tópicos a serem abordados
 
    • O que são NTEP e FAP?
    • Quais os impactos deste sistema para a empresa?
    • Como planejar para evitar o aumentos de encargos?

› Advogando em RH

Visa abordar os temas mais comuns que podem ser objeto de dúvidas empresarias na esfera do relações de trabalho. Este treinamento objetiva conscientizar sobre o tema Jurídico Trabalhista, identificar qual é tendência dos julgados no TST (Tribunal Superior do Trabalho), propiciando planejamento estratégico da empresa e informação para preparação de líderes. Discute os tópicos:
 
    • pejotização
    • contrato temporário
    • alterações do contrato de contrato
    • faltas
    • atestado médico
    • gradação penalidade para aplicação justa causa
    • contrato de aprendizagem
    • contrato de estágio
    • deficientes
    • pacto de não concorrência ou contrato de quarentena
    • pacto permanência/fidelidade
    • emparedamento ou limbo jurídico
    • estabilidade provisória - gestante
    • estabilidade provisória - acidente do trabalho
    • sobreaviso
    • intervalo intrajornada
    • manutenção de plano de saúde no auxílio-doença acidentário, aposentadoria por invalidez e demitidos
    • proporcionalidade do aviso prévio
    • dispensa discriminatória
    • jornada de trabalho (escala de 12 por 36, minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho)
    • participação nos lucros e resultados

A Galvão e Freitas Advogados dedica-se com afinco a auxiliar instituições e associações sem fins lucrativos, que prestem serviços relevantes à sociedade em geral, tendo em vista a importância de novas formas associativas como instrumento de participação e atuação na sociedade democrática.

A AGERH - Associação dos Gestores de Recursos Humanos é uma dessas associações. Visa fortalecer as ações em gestão de pessoas através de Cursos, Meetings, Palestras, Pesquisas, Workshops, Congressos e muito mais.

Desde Março de 2009, a AGERH assumiu a realização do Congresso Gestão Corporativa do ABC, Meeting de Gestão Corporativa do ABC, Expo RH do ABC, ABC RH Revista de Negócios e a Festa de Confraternização.

Veja algumas das ações da AGERH apoiada pela Galvão e Freitas Advogados: